Les femmes matures : premières victimes de discrimination sur le marché de l’emploi

Les femmes matures sont perçues comme “moins compétentes”, “moins disponibles” ou plus lentes que les hommes du même âge. Cette vision discriminante héritée du siècle dernier n’a en réalité aucun fondement. 

“L’âge apparaît, pour les femmes comme pour les hommes, comme un critère d’éviction du marché de l’emploi. L’âgisme est une attitude de discrimination ou de ségrégation à l’encontre des personnes âgées, exerçant une forme de violence sur ces personnes. Pour rappel, l’âge figure parmi les 25 critères de discrimination dans le code du travail. Il peut se cumuler avec d’autres facteurs de discrimination comme le sexe ou l’apparence physique.” [3]

La 10 ème édition du baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi confirme que l’âge et le sexe sont les deux premiers motifs des expériences de discrimination au travail. [4]

Ces croyances limitantes sont des freins à la croissance et à la performance des entreprises. Les femmes de plus de 40 ans sont aujourd’hui des profils stratégiques de premier plan. 

Dans cette période de leur vie, elles sont souvent libérées de leurs exigences familiales, alignées avec leurs ambitions de carrière et nourrissent des projets plus ambitieux. Niveau compétences, elles combinent parfaitement les hard skills et les soft skills attendus chez des profils à forte responsabilité. 

“ L’image d’un manque de dynamisme souvent associé à la candidature d’une femme de plus de 45 ans entre en contradiction avec l’autonomie et l’organisation acquises par ce type de profil.” [5]

Autonomie et expérience : des avantages clés pour votre entreprise 

Le rapport Oser ! réalisé en 2023 par le collectifs Forcefemmes a permis de mettre en lumière les qualités professionnelles particulièrement appréciées par les employeurs chez les femmes matures : 

• autonomie, 
• expérience, 
• organisation, 
• capacité de recul, 
• gestion du stress.

Ces compétences sont indispensables, notamment pour accéder à des postes managériaux ou de direction. Les femmes peinent pourtant à accéder à ce niveau hiérarchique, par manque de confiance de leurs supérieurs et des responsables RH. 

D’ailleurs, toujours selon le rapport Oser !, 74 % des cabinets RH ayant proposé un profil de femme de plus de 45 ans avaient vu ces talents être recrutés par leurs clients. Une preuve supplémentaire que les compétences des femmes expérimentées répondent précisément aux besoins des entreprises. 

Près de la moitié d’entre elles sont même prêtes à faire des concessions sur le salaire pour accéder à un poste à responsabilité avec de belles perspectives d’évolution. Preuve de plus, s’il en fallait, de leur motivation et de leur ambition.

Des profils compétents pour répondre au besoin de main-d’oeuvre

Les talents féminins expérimentés vont devenir indispensables pour répondre aux besoins croissants de main-d'œuvre en France, notamment avec le départ à la retraite des baby-boomers. Selon les projections de France Stratégie et de la Dares, 7,4 millions de personnes vont cesser leur activité entre 2019 et 2030. [6]

Chaque année, ce sont près de 800 000 postes qui attendent des profils qualifiés. La plupart de ces emplois concernent notamment les métiers dits “de seconde moitié de carrière”, c'est-à-dire des postes accessibles après quelques années d’expérience ou une réorientation professionnelle. Les jeunes entrants et les hommes seniors ne suffisent pas pour répondre aux besoins de talents. 

Par ailleurs, les collaboratrices d’au moins 45 ans occupent une place croissante au sein de la population active française. Selon L’Insee, le taux d’activité des femmes de 50 à 64 ans est passé de 43,4 % en 1975 à 67,7 % en 2022. [7]