Omena a été fondée par 3 jeunes femmes en partant d'un constat simple :
La ménopause étant un tabou sociétal, de nombreuses femmes ont du mal à partager leur expérience à leur famille ou à leur entourage. Il leur est également difficile de faire part de certains sujets, notamment les questions de sexualité, à leur médecin.
Par conséquent, les femmes ménopausées se retrouvent en situation de faiblesse sur le plan physique et sur le plan sociétal, en raison d’une invisibilisation et d’une dévalorisation.
"Vous êtes ménopausée, la vie continue et vous restez jeune dans votre tête !"
"Le secteur de la santé est trop souvent focalisé sur les hommes, cela fait trop longtemps que l’on accepte de laisser les femmes souffrir en silence parce qu’elles ont l’habitude d’avoir mal au ventre à cause de leurs règles, souffrir pendant la grossesse ou avoir des bouffés de chaleur… Les femmes n’osent pas en parler et le garde pour elle. C’est contre ça qu’il faut lutter. Il faut faire en sorte qu'elles osent en parler à leur conjoint de manière naturelle. "
"Être en bonne santé est la base du bonheur et toutes les femmes le méritent !"
"Je voulais devenir une meilleure personne et avoir un impact positif sur la société. J’ai commencé Omena en interviewant 100 utilisatrices. Plus de 90% des femmes se sentaient seules, moins féminines, souffraient de symptômes et n’osaient pas parler de leur ménopause. Je voulais aider ces femmes au plus vite ! Étant moi-même une femme, je souhaiterais voir les femmes vivre une vie heureuse. Avec Omena, je suis contente d’avoir aidé 40 000 femmes !”
"Je veux accélérer le changement !"
"Il se passe plein de choses pendant cette période. Les femmes sont au sommet de leur carrière, elles n’ont plus d’enfants à gérer… Elles devraient pouvoir en profiter sans galérer avec des symptômes. Pour quelque chose qui affecte toutes les femmes pendant plusieurs années, il n'y avait rien.
Je pense avoir moins peur de traverser la ménopause. Maintenant, je sais que dans 25 ans, quand je traverserai la ménopause, il y aura Omena et plein d’autres services pour m'aider."
Récemment, et heureusement, beaucoup de progrès ont été faits sur la santé de la femme, à la fois en termes de communication, de politique, et d’innovation : cancer du sein, endométriose, post-partum…
Malheureusement la ménopause reste la grande oubliée.
Oubliée, parce que non pathologique, “pas vraiment grave”, parce que tabou, parce qu’ “un peu honteuse”.
C’était le constat que nous faisions, au moment de lancer Omena. 2 ans plus tard, nous faisons toujours le même constat.
Aujourd’hui, comme tous les 18 octobre, c’est la journée de la ménopause. C’est donc l’occasion pour nous d’exprimer notre ambition pour la prochaine année sur ce sujet tellement important.
Voici notre rêve, chez Omena, structuré en 5 points, pour faire bouger les choses sur le sujet de la ménopause. Vous nous rejoignez ? (Partagez ce message autour de vous 💪🏻)
Aujourd’hui, il y a une carence de gynécologues en France. Ils n’ont pas le temps, ou parfois oublient, de parler de ménopause aux patientes, qui n’osent pas demander, ou parfois n’identifient même pas que leur mal-être est dû à la ménopause.
Car il y a 34 symptômes de ménopause, et le lien n’est parfois pas évident à faire.
Pour citer une femme politique belge, Gwendolyn Rutten : “J’étais dans la voiture et j’ai pleuré à chaudes larmes. Non pas de tristesse, mais de soulagement”, confie-t-elle. “Pour la première fois depuis un an, j’ai su que je ne devenais pas folle. Et pour cause, je venais de recevoir le diagnostic. J’entrais en préménopause”.
Le diagnostic est rassurant pour les femmes, et il est la première étape de la prise en charge.
Un très bon article du monde paru ce week-end décortique cette méconnaissance et à notre sens, devrait aussi intéresser et concerner toutes les femmes (et les hommes 😉)
L’an dernier au congrès médical du Gemvi (la société savante de la ménopause), le Dr Letombe avec qui nous travaillons, présentait une patiente qui souffrait d’une sécheresse vaginale non traitée, qui avait traîné et en était devenu pathologique. La patiente ressentait des douleurs et ne pouvait plus avoir une vie intime normale, mais n’en avait pas parlé à son médecin.
Pourtant, il existe un traitement très efficace pour ça (un gel aux oestrogènes local) et c’est le cas pour quasiment tous les symptômes.
Autres exemples : le traitement hormonal de ménopause (à date le traitement le plus efficace contre les bouffées de chaleur) est sous-prescrit en France, comme très bien expliqué par notre gynécologue référente dans cette vidéo, à cause d’une étude clinique américaine fallacieuse datant de 2001.
Ou encore : l’activité physique est un moyen très efficace de réduire certains symptômes de ménopause comme l’anxiété, les sautes d’humeur ou encore les douleurs articulaires.
Mais les médecins n’ont pas le temps d’expliquer aux femmes comment s’y prendre.
Rediriger chaque femme, de façon personnalisée, vers le bon plan de traitement est au coeur de notre proposition de valeur chez Omena.
Si certaines femmes n’en parlent pas à leur médecin, c’est parce qu’elles ont honte, peur de déranger. D’autres n’en parlent pas non plus à leurs amies, ou à leur conjoint.
Dans d’autres pays, des figures “role model” ont pris la parole sur ce sujet (comme la femme politique en Belgique, ou comme Oprah Winfrey ou Gwineth Paltrow aux USA).
C’est l’impulsion dont la France, et plus généralement l’Europe de culture latine, bien plus pudique sur les sujets de santé féminine, a besoin.
Nous voulons, avec Omena, participer à ce mouvement sociétal de fond. C’est pourquoi nous avons lancé
le podcast Ménopausées pour faire parler des figures publiques (comme l’ex-ministre Agnès Buzyn, ou la mannequin Caroline Ida) de ménopause. (Si vous connaissez des personnalités prêtes à en parler, parlez nous en 😉)
Souvent entendu dans la bouche de nos utilisatrices : “le plus dur, avec les bouffées de chaleur, c’est quand elles arrivent en réunion.
Tu dois avoir l’air professionnelle et convaincante, et là tu deviens toute rouge et tu sues à grosses gouttes en public”
Là encore, nos voisins anglo-saxons sont en avance, l’une de nos utilisatrices a d’ailleurs eu le réflexe de s’inscrire aux sessions organisées par les DRH anglo-saxonnes de sa firme multinationale, l’équipe Française n’ayant encore rien implémenté.
Si vous êtes DRH d’une entreprise, réfléchissez à une action en interne à mettre en place pour la (pré)ménopause : une conférence, un groupe de parole… Un peu comme la mise à disposition de tampons sur le lieu de travail pour le sujet des règles - un moyen simple et efficace pour que les salariées se sentent à l’aise et entendues, mais sans les stigmatiser.
Depuis que le gouvernement a fait de l’endométriose son sujet principal de combat pour la santé de la femme, il se passe vraiment des choses. C’était pareil pour le cancer du sein, avec l’initiative Octobre Rose.
Et si la ménopause, qui concerne ou concernera 100% des femmes était le prochain sur la liste ?
La première initiative serait peut-être de former d’avantage les médecins sur la ménopause. Et hop, la boucle est bouclée avec le point #1.
Finalement, en relisant ce texte, notre rêve structuré en 5 points ressemble presque à une roadmap. On s’y met ? Vous nous rejoignez ?
(Si vous connaissez des personnalités qui pourrait parler de ménopause de façon publique, des médecins ou professionnels de santé intéressés pour rejoindre le mouvement, des personnalités politiques prêtes à aller dans ce sens, ou simplement que vous êtes une femme intéressée par la (pré)ménopause, n’hésitez pas à nous écrire à contact@omena.app 💌)
Mathilde, Jane, Hahyeon, Michael, Laure et Siham (toute l’équipe Omena 💛)
Des conseils, de nouveaux contenus sur l’app... tout pour vous accompagner
durant cette période de votre vie.