La ménopause en entreprise
Omena accompagne les entreprises pour améliorer la qualité de vie des femmes de 45 ans et plus en réduisant les impacts de la ménopause..
Les impacts de la ménopause au travail
Les symptômes non-traités de la ménopause participent à creuser l’écart de rémunération femme/homme et à l’installation d’un plafond de verre
Perte de talents expérimentés
Risques accrus d'accidents du travail
Augmentation de l'absentéisme
Impact pour les salariées
10%
quittent leur emploi
26%
réduisent leur horaires
10%
n'ont pas postulé à une promotion
87%
concernées par les symptômes
5%
déclarent que la ménopause a un impact sur leur travail
Quand la ménopause est mieux prise en compte, l’entreprise change
Les entreprises qui agissent avec Omena transforment un enjeu de santé longtemps ignoré
en levier d’inclusion et de performance durable.
89%
des utilisatrices notent une réduction des symptômes après 2 semaines
92%
déclarent que la ménopause à eu moins d'impact sur leur vie professionnelle
91%
déclarent une culture d’entreprise plus inclusive après la collaboration avec Omena
L'application Omena accompagne vos salariées pendant leur (péri-) ménopause
Une solution concrète, conçue avec des experts, pour un accompagnement quotidien qui améliore durablement la qualité de vie des femmes.
Programme sur-mesure
Chaque utilisatrice bénéficie d’un programme sur mesure, adapté à ses symptômes, ses habitudes de vie et ses objectifs.
Conçu avec plus de 40 experts, il s’appuie sur une approche globale mêlant activité physique, nutrition et bien-être.
Messagerie médicale dédiée
Les utilisatrices peuvent échanger directement avec des professionnels de santé spécialisés dans la ménopause via une messagerie dédiée intégrant plusieurs expertises : gynécologie, nutrition, psychologie, sexologie, pharmacie-naturopathie, dermatologie et coaching sportif.
Usages
22 minutes
d'utilisation moyenne par semaine
4
connexions par semaine
Une stratégie de communication pour sensibiliser l’ensemble des équipes
Approche inclusive
Les actions de sensibilisation sont ouvertes à l’ensemble des salarié·es afin de créer un environnement plus inclusif et de favoriser une compréhension commune du sujet.
Communication adaptable
Les actions s’adaptent aux besoins et aux contraintes de chaque organisation, grâce à une diversité de formats allant des webinaires aux conférences, en passant par des supports de communication internes.
Une stratégie de communication en deux temps
La stratégie combine un temps fort de lancement, animé par des expertes, avec une communication continue déployée tout au long de l’année pour ancrer durablement le sujet et soutenir l’adoption de l’application
Ils nous font confiance
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Menstruations - Maternité - Ménopause
Le collectif 3M propose une approche globale et structurée pour intégrer les enjeux des menstruations, maternité et ménopause dans les politiques de santé et de QVCT.
