Ménopause au travail : comment Omena peut accompagner vos collaboratrices ?
Sommaire
Omena pour vos collaboratrices : zoom sur le contenu
Un accompagnement dans le déploiement de la solution
La ménopause n’est pas un sujet secondaire pour les managers et responsables RH. C’est un véritable enjeu de santé au travail.
Pourquoi ? Car les symptômes physiques, psychiques et métaboliques de la ménopause impactent concrètement leur bien-être, leur performance et leur motivation.
Prendre en charge la ménopause est un levier essentiel pour répondre à vos objectifs de santé et qualité de vie au travail. La santé des femmes mérite une approche différenciée et spécifique pour leur permettre d’exercer dans les mêmes conditions et d’accéder aux mêmes opportunités que leurs homologues masculins.
Pour toutes les entreprises, il est donc essentiel d’adopter un discours de proximité sur ce sujet pour comprendre quels sont leurs besoins concrets.
Omena met à disposition un ensemble de ressources, de professionnels de santé et de contenus pédagogiques pour sensibiliser les femmes et les autonomiser dans la prise en charge de leur santé. On vous explique comment cette application peut accompagner vos talents en période préménopause et de ménopause.
Rappel essentiel sur la ménopause au travail
51 % des femmes déclarent que les symptômes de la ménopause ont de vraies conséquences sur leur travail. [1] Certaines manifestations sont en effet particulièrement handicapantes : bouffées de chaleur, troubles urinaires, douleurs musculo-squelettiques, mais aussi brouillard mental et fatigue chronique.
Les répercussions de la ménopause non prise en charge sont observables sur le taux de présentéisme, sur la productivité et la motivation des collaboratrices. Le sujet est encore largement invisibilisé dans le monde professionnel. Elles sont encore nombreuses à préférer poser des jours de congé pour s’occuper de leur santé plutôt que d’en parler à leur manager.
- En moyenne, elles posent 7 jours de congé annuel à cause de la ménopause.
- 10 % des femmes quittent même leur emploi chaque année car les conditions de travail ne leur permettent pas d’exercer convenablement leur métier.
- 60 % des femmes déclarent avoir déjà eu besoin de jours de repos sans oser demander à leur supérieur hiérarchique.
Au-delà des statistiques, la ménopause non prise en charge au travail représente un véritable coût humain et économique.
Par exemple, la Fondation canadienne pour la ménopause évalue à 3,5 milliards de dollars canadiens la perte économique annuelle liée à la ménopause (non prise en charge). [2]
Parmi les mesures prioritaires identifiées par le gouvernement français, on retrouve un vrai besoin de sensibilisation, de formation des profils dirigeants et d’adaptation des conditions de travail. [3] Sur ces 3 volets, Omena est le partenaire privilégié des entreprises.
Quelques mots sur Omena
Avec les médecins du GEMVi, Omena a conçu des programmes personnalisés pour accompagner les femmes à chaque étape de la préménopause et de la ménopause. L’objectif est clair : leur permettre de mieux comprendre ce qui se joue dans leur corps et de reprendre la main sur leur santé, avec des solutions concrètes et validées médicalement.
L’application aide les femmes à s’informer sur les traitements existants, à être orientées vers les bonnes options et à mettre en place des habitudes d’hygiène de vie favorables à la réduction des symptômes. Nutrition, activité physique, santé mentale, suivi médical, intimité : les grands piliers de la ménopause sont abordés de manière globale et pédagogique.
Déjà adoptée par plus de 350 000 femmes en France, Omena propose plus de 3 500 séances et contenus, structurés autour de 7 piliers essentiels de la ménopause. Les utilisatrices bénéficient également d’un chat médical disponible 7j/7 pour poser leurs questions et être rassurées dans leur parcours de soins.
Les résultats sont mesurables : 89 % des femmes déclarent mieux vivre leur ménopause après seulement deux semaines d’utilisation, et 91 % des entreprises observent une culture plus inclusive après le déploiement d’Omena auprès de leurs équipes.
Une application adoptée par plus de 300 000 femmes
Des milliers de femmes utilisent Omena au quotidien pour mieux vivre leur ménopause. Rejoignez-les et créez votre programme personnalisé en quelques minutes.
Omena pour vos collaboratrices : zoom sur le contenu
Un programme sur-mesure
Omena repose sur une prise en charge pluridisciplinaire, construite par des experts et plus de 40 professionnels de santé. Chaque programme est pensé comme un accompagnement sur mesure, capable de s’adapter aux besoins spécifiques de chaque femme.
Les collaboratrices ont accès à des conseils nutritionnels, sportifs et à des recommandations d’hygiène de vie adaptées à la ménopause. L’application permet également un suivi quotidien des symptômes, avec un historique clair pour observer leur évolution dans le temps. Ce suivi s’inscrit sur plusieurs mois, afin d’ajuster les objectifs et les contenus au fil des besoins.
Parce qu’il n’existe pas une mais des ménopauses, cette approche individualisée est essentielle pour proposer un accompagnement respectueux de la diversité des parcours et des réalités vécues.
Accès aux professionnels de santé
Omena travaille exclusivement avec des professionnels de santé sensibilisés aux spécificités de la ménopause. Les collaboratrices peuvent accéder rapidement à des conseils issus de différentes spécialités : gynécologie, médecine générale, nutrition, diététique, psychologie, dermatologie ou sexologie.
Il est possible de prendre rendez-vous pour des consultations, mais aussi d’échanger directement avec des professionnels via des messages privés. Des vidéos de médecins viennent également répondre aux questions les plus fréquentes, de manière claire et accessible.
Cette approche « tout-en-un » permet aux femmes de reprendre du pouvoir sur leur santé, tout en aidant les équipes dirigeantes à ne plus ignorer les conséquences de la ménopause et à passer concrètement à l’action.
Une équipe de professionnelles de santé à vos cotés
Médecins, sages-femmes, chercheurs, psychologues, … nous avons réuni pour vous les experts français les plus reconnus sur les sujets essentiels.
Un accompagnement dans le déploiement de la solution
Omena accompagne également les entreprises dans la sensibilisation et la formation des managers et des équipes RH. L’approche est volontairement inclusive : les actions de sensibilisation sont ouvertes à l’ensemble des salarié.es afin de créer un socle de compréhension commun et de faire évoluer durablement les représentations.
Les formats sont adaptables aux contraintes de chaque organisation, qu’il s’agisse de webinaires, de conférences ou de supports de communication interne. La stratégie de déploiement repose sur deux temps forts :
- un lancement structurant, animé par des expertes,
- puis une communication continue tout au long de l’année pour ancrer le sujet et soutenir l’adoption de l’application.
Ainsi, la ménopause n’est plus un sujet invisible ou individuel, mais un véritable levier de santé, d’inclusion et de performance durable pour l’entreprise. Prêt.es à passer à l’action ? Contactez-nous !
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89 % de nos utilisatrices ont réduit leurs symptômes, et 94 % ont appris des informations essentielles sur la (péri)ménopause.
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Coline Levin
Rédactrice spécialisée en santé de la femme
Sources
[1] Report, Women’s health economic : investing in the 51 per cent, Bridget Gorham, Olivia Langham
[2] Fondation canadienne pour la ménopause
[3] La ménopause en France : 25 propositions pour enfin trouver le chemin de l’action, Stéphanie Rist Députée de la 1ère circonscription du Loiret
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